Santé mentale au travail : une grande cause nationale en 2025

🧠 Santé mentale au travail : une grande cause nationale en 2025

Temps de lecture : 3 minutes

Le gouvernement a décidé de faire de la santé mentale la grande cause nationale 2025.
Un choix fort, porté par le slogan « Parlons santé mentale ! », qui vise à briser les tabous, sensibiliser tous les acteurs de la société et renforcer les dispositifs de prévention et d’accompagnement.

Ce sujet prend une résonance particulière dans le monde professionnel, où les risques psychosociaux (RPS) sont en constante augmentation.

🚨 Quelques chiffres clés

13 millions de personnes sont concernées chaque année par un trouble psychique en France.
53 % des Français disent avoir connu un épisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois.
En 2023, les maladies psychiques d’origine professionnelle ont augmenté de 25 %.
12 000 accidents du travail ont été liés à ces risques (régime général).

Ces données confirment que la santé mentale n’est plus un sujet à marginaliser. Elle concerne tous les secteurs, toutes les entreprises, et tous les travailleurs.

🎯 Les objectifs de la grande cause nationale

La stratégie gouvernementale vise à :

Déstigmatiser la santé mentale, encore souvent taboue, y compris pour les personnes concernées.
Renforcer la prévention et le repérage précoce, grâce à des campagnes d’information, des formations et des actions ciblées.
Améliorer l’accès aux soins sur tout le territoire, en structurant les parcours de prise en charge.
Accompagner les personnes dans toutes les dimensions de leur vie quotidienne, y compris leur activité professionnelle.

🏢 Santé mentale et travail : un enjeu collectif

La santé mentale au travail est étroitement liée à l’organisation, à la reconnaissance, à la charge de travail et à la qualité des relations professionnelles.

Parmi les facteurs de protection ou de risque, on retrouve :

L’autonomie et la clarté des missions,
La reconnaissance du travail accompli,
Le soutien managérial et entre collègues,
La régulation de la charge mentale et des tensions,
La prévention du harcèlement, du stress chronique, de l’épuisement professionnel.

Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), le bien-être mental est un levier essentiel pour la performance et la pérennité des entreprises.

👷 Obligations des employeurs et leviers d’action

L’article L4121-1 du Code du travail impose à tout employeur de garantir la santé physique et mentale des salariés.

Concrètement, cela signifie :

Mettre en place une organisation adaptée (charge, temps de travail, régulation…)
Prévenir les RPS comme les autres risques professionnels
Informer et former les équipes aux risques et aux outils de prévention
Intégrer les RPS dans le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels)

Les risques à prévenir incluent :

Le stress professionnel chronique,
Le harcèlement moral ou sexuel,
Les violences physiques ou psychologiques,
Le burn-out.

🧩 Tous concernés : employeurs, CSE, SPST, collègues…

La prévention passe par l’engagement de tous les acteurs de l’entreprise :

Le comité social et économique (CSE), qui contribue à l’amélioration des conditions de travail,
Les services de prévention et de santé au travail (SPST), qui accompagnent les employeurs et accueillent les salariés en souffrance,
Les collègues, qui peuvent, par leur écoute et leur vigilance, jouer un rôle de soutien précieux.

📚 Aller plus loin

Pour engager une démarche de prévention solide, plusieurs ressources existent :

Le guide méthodologique de l’ANACT : « Mener une démarche de prévention des RPS »
Le dossier thématique de l’INRS sur les RPS
Le site officiel de la grande cause nationale : travail-emploi.gouv.fr