Temps de lecture : 2 minutes

Le 28 août 2025, le Gouvernement et l’Alliance pour la Santé Mentale ont lancé la première charte « Santé mentale et emploi », visant à accompagner les entreprises dans la prévention et le soutien aux salariés confrontés à des difficultés psychologiques. Cette initiative marque un pas concret pour intégrer la santé mentale au cœur des politiques de gestion des ressources humaines et de qualité de vie au travail.

📌 Les principaux engagements de la charte

La charte repose sur quatre axes principaux, permettant aux entreprises de structurer leur démarche :

1. Sensibiliser et libérer la parole
   • Organiser des formations et des actions de sensibilisation sur la santé mentale.
   • Développer le secourisme en santé mentale, afin que chaque salarié puisse identifier et réagir face à un signe de détresse psychologique chez un collègue.
   • Encourager un climat de confiance où parler de sa santé mentale devient naturel, sans crainte de jugement ou de stigmatisation.
2. Développer le dialogue social
   • Créer des espaces d’échanges sur la qualité de vie et les conditions de travail.
   • Identifier les situations à risque et mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux.
   • Intégrer le bien-être mental dans les discussions avec les représentants du personnel et les instances de dialogue social.
3. Accompagner les salariés
   • Mettre à disposition des dispositifs de soutien psychologique adaptés aux besoins de chacun.
   • Faciliter l’accès à des services d’écoute, de conseil ou d’orientation vers des professionnels de santé mentale.
   • Suivre de manière proactive les collaborateurs confrontés à des difficultés pour éviter l’isolement et favoriser la réinsertion dans le travail.
4. Évaluer et partager
   • Suivre et mesurer l’efficacité des actions mises en place.
   • Recueillir et partager les bonnes pratiques au sein d’un réseau d’entreprises engagées.
   • Participer à la construction d’un environnement professionnel plus sain, basé sur des retours d’expérience et des indicateurs concrets.

Cette charte s’inscrit dans la Grande Cause nationale 2025, qui place la santé mentale au centre des priorités pour les organisations publiques et privées.

📊 Des chiffres qui soulignent l’urgence de l’action

• 53 % des Français ont vécu un épisode de souffrance psychique au cours des 12 derniers mois.
• En 2023, 12 000 accidents du travail ont été directement liés à des maladies psychiques, soit une augmentation de 25 % par rapport à 2022.
• Un quart des salariés se déclarent en mauvaise santé mentale, affectant à la fois leur bien-être et leur productivité.
• La santé mentale est aujourd’hui identifiée comme l’un des principaux facteurs influençant la performance et la satisfaction au travail.

🎯 Pourquoi agir ?

Investir dans la santé mentale n’est pas seulement une obligation éthique : c’est également un levier stratégique pour les entreprises :

• Réduction de l’absentéisme et des arrêts maladie liés au stress et aux troubles psychologiques.
• Amélioration de l’engagement, de la motivation et de la performance des collaborateurs.
• Valorisation de la qualité de vie au travail, renforcement de l’attractivité et fidélisation des talents.
• Contribution à une culture d’entreprise inclusive, où le bien-être et la santé mentale sont considérés comme des priorités.

✅ En résumé

La charte « Santé mentale et emploi » offre un cadre concret pour que les entreprises puissent agir de manière proactive. Sensibiliser, prévenir, accompagner et évaluer sont autant de leviers pour créer un environnement de travail plus sûr, inclusif et performant. Agir dès maintenant contribue à la fois au bien-être des salariés et à la performance durable des organisations.

🔗 Pour en savoir plus

Santé mentale au travail : une grande cause nationale en 2025

travail-emploi.gouv.fr

Retrouvez nos formations en prévention des risques et secourisme